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        蕪湖:點燃人才引擎 激活高質量發展

        2021-06-01 00:00:00 來源:蕪湖日報作者:趙丹丹

          蕪湖職業技術學院培養飛機機電設備維修專業人才。 記者 鄭遠 攝

          “五湖四海、蕪等君來”——7月30日,蕪湖在全省率先組建人才發展集團,再次成為新思路的試驗地、新事物的生發地。

          千秋基業,人才為本。近年來,蕪湖大力實施人才優先發展主戰略,依靠人才創造了一個又一個亮眼業績。站在新時代的風口之上,蕪湖以組建市人才發展集團為標志,從“不斷完善人才政策”走向“全面優化人才生態”,激活高質量發展“第一資源”,為“十四五”高質量發展筑牢人才基石。

          呼喚“新破題”

          人才是經濟社會發展的戰略性資源,人才優勢是一座城市最根本的優勢。實踐證明,哪里人才多,哪里發展就快;哪里人才強,哪里發展就好。

          近年來,蕪湖大力實施人才優先發展主戰略,推進“雙招雙引”一號工程,以產業聚人才,以人才促產業,推動高質量發展邁出重要步伐。

          數據顯示,“十三五”期間,全市累計招引高層次科技人才團隊500多個、高端人才2700多人,人才總量接近百萬。在人才的有力支撐下,我市創新能力在全國78個國家級創新型城市中排名上升至第25位,經濟總量由全國地級市第75位上升至第57位。

          與此同時,“短板”仍不可忽視。梳理蕪湖人才發展情況,城市重點產業發展亟需的高層次人才緊缺、集聚人才創新創業的大院大所大學和重大平臺缺乏、人才培養引進使用和評價激勵機制不夠完善等亟待“破題”。

          在今年4月市科技局舉辦的一場創新名城座談會上,多家參會企業紛紛表達了對高端人才的迫切需求。其中,埃夫特相關人士表示,企業當前面臨的首要問題,就是人工智能、云計算領域高端人才緊缺,期待蕪湖進一步明確相關人才政策及培養機制、簡化人才政策審批流程等,為企業引進人才增添助力。雄獅科技相關負責人則表示,目前企業在專業人才招引方面存在較大困難,建議蕪湖提高在大數據、智能網聯等領域的中高端人才引進力度,政府給予一定補貼,降低企業用人成本。

          哪里有堵點、哪里有痛點、哪里有斷點,哪里就是突破點。破除一切束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙,真正實現尊重人才、凝聚人才、服務人才、依靠人才,蕪湖在全省率先“破題”。

          探索“新打法”

          習近平總書記強調,“硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力?!眳^域競爭、城市崛起、產業發展,說到底要依靠人才集聚。當前,人才爭奪戰已進入白熱化階段,蕪湖拿什么來爭奪人才?創新的“打法”是關鍵。

          在4月17日舉辦的蕪湖市第四場政企“暢聊早餐會”上,來邦科技股份公司董事長潘曉亭提出,在行業加速發展中人才爭奪愈發激烈,企業吸引人才、留住人才難。對此,市委主要負責同志現場表態,一方面要從精準服務企業的角度加大人才招引力度,相關責任部門要密切對接企業需求,創新工作方式方法,暢通人才工作渠道,不遺余力為企業招才引智;另一方面,要從建設人民城市、提高城市品位的角度,努力加強教育、醫療、文化資源供給,著力提升公共服務和民生福祉,用城市發展的“高品質”“有溫度”增強對人才的招引能力。

          走在“十四五”的新征程上,蕪湖被省委、省政府賦予打造省域副中心城市、建設人民城市的重任,比以往任何時候都更加需要人才、渴望人才、呼喚人才。人才政策中短期可以帶來明顯效益,但極容易被復制超越;而只有優越的人才發展生態環境,才能形成持久的競爭力。

          今年6月,市委主要負責同志首倡組建蕪湖市人才發展集團,全方位打造人才“生態圈”。此后短短一個多月時間里,從組建市人才發展集團籌備組,到汲取各地經驗制定組建方案,再到明確集團功能定位、運營機制等,市人才發展集團承載著蕪湖“聚天下英才而用之”的厚重期望,在全省率先驚艷亮相。

          繪制新藍圖

          體制機制順,則人才聚、事業興。

          隨著市人才發展集團的組建和“紫云英人才計劃”的推出,蕪湖正加快形成與打造優質人才生態相適應的科學規范、開放包容、運行高效的現代人才發展治理體系,加快構建具有蕪湖特色和區域競爭力的人才制度優勢。

          記者采訪中獲悉,作為蕪湖人才工作的“總服務商”和“城市HR”,市人才發展集團成立后將著重從四個方面發力——

          創新引才模式。組建“紫云英人才獵聘公司”,實施走訪百名高端人才、深入百企調研人才需求、走進百校暢通人才對接“三百行動”,持續開展系列招才引智活動,面向全球廣泛延攬、精準獵聘引才;

          突出資源整合。高標準規劃建設市人才大廈,搭建人才發展促進會、人才資源創新港、長三角人才路演中心、海創人才研修營等人才創新創業載體平臺,打造蕪湖人才發展新地標;

          注重市場運作。打好人才發展“引、育、留、用”組合拳,做好“公益+公用、基金+飛地、建設+運營、合作+合資、線上+線下”五篇文章,讓各類人才引得進、育得強、留得住、用得好;

          優化人才生態。推進新時代“紫云英人才計劃”政策落地,建立全市統一的百萬級人才數據庫,探索開發蕪湖“人才碼”,實現人才政策“一鍵兌現”、人才辦事“一幫到底”、人才服務“一碼供給”。

          找準發力點的同時,蕪湖“十四五”人才工作藍圖已經繪就:實施“3113”人才工程,重點支持一批在經濟社會各領域引領支撐行業和產業發展的人才,加速人才鏈、產業鏈、創新鏈有機銜接和良性互動,把蕪湖建設成為區域人才集聚地。